{"id":1228,"date":"2012-03-09T20:26:38","date_gmt":"2012-03-09T20:26:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.internationaldiplomat.com\/?p=1228"},"modified":"2012-03-09T20:26:38","modified_gmt":"2012-03-09T20:26:38","slug":"teresa-elias-une-femme-pas-comme-les-autres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/12h71.com\/?p=1228","title":{"rendered":"Teresa Elias : une femme pas comme les autres"},"content":{"rendered":"

Il est difficile de mettre Teresa, femme dynamique, dans un cadre voire dans une cat\u00e9gorie. Elle a consult\u00e9 pendant des ann\u00e9es, \u00e9crit des livres, fait de la radio. Mais son principal int\u00e9r\u00eat c\u2019est l\u2019\u00eatre humain et la fa\u00e7on dont, \u00e0 travers la science et la parole, il peut avoir une vie plus simple et plus agr\u00e9able. En suivant quelques conseils. Bas\u00e9 sur ses recherches, ses \u00e9tudes et son exp\u00e9rience, elle a d\u00e9velopp\u00e9 un outil unique, une analyse de personnalit\u00e9, beaucoup plus pr\u00e9cis qu\u2019un test traditionnel. Bas\u00e9e sur la m\u00e9decine et la psychologie, cette analyse convient aussi bien pour les petits que pour les grands. Pour bien comprendre ce qu\u2019elle fait, nous avons eu la chance de la rencontrer \u00e0 Gen\u00e8ve o\u00f9 elle vient d\u2019ouvrir son cabinet.<\/i>
\nQ : Vous avez d\u00e9velopp\u00e9 un mod\u00e8le unique, en quoi consiste-t-il ?<\/strong>
\nIl consiste en un questionnaire charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudier notre mode de fonctionnement \u00e0 travers notre syst\u00e8me sensoriel. C\u2019est ce dernier qui permet les \u00e9changes entre le monde ext\u00e9rieur et notre mode de fonctionnement interne. Il mesure notre capacit\u00e9 \u00e0 suivre et \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 une situation, un environnement particulier. Dans cet environnement, bien souvent, il y a des influences et des interactions. Ce que je mets en lumi\u00e8re, c\u2019est comment l\u2019homme se situe en temps r\u00e9el, comment il peut faire face \u00e0 son milieu ambiant pour trouver ses propres r\u00e9ponses. C\u2019est un peu comme si vous faisiez en m\u00eame temps une prise de sang, un scanner, un IRM et une radio. Vous voyez exactement comment vous fonctionnez, dans quel \u00e9tat vous \u00eates, et vous obtenez la meilleure r\u00e9ponse aux questions que vous vous posez. Lorsqu\u2019ils sont confront\u00e9s \u00e0 un probl\u00e8me, les gens se posent des questions : que dois-je faire et comment le faire ?
\nQ : Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?<\/strong>
\nCe qui m\u2019a toujours plu, c\u2019est l\u2019\u00eatre humain. Depuis toujours, je cherche \u00e0 comprendre son mode de fonctionnement. J\u2019ai commenc\u00e9 par la psychologie, puis j\u2019ai \u00e9volu\u00e9 vers la neuroscience pour comprendre comment l\u2019\u00eatre humain fonctionnait et analyser ce qui se passe au niveau de sa t\u00eate. Comparer la t\u00eate et le corps et j\u2019ai d\u00e9couvert qu\u2019il y a un tout qui forme un ensemble.
\nJ\u2019ai fait un parcours atypique, parce que je ne me suis pas mise dans une case, ni dans une niche. Si j\u2019avais fait uniquement un parcours comme je l\u2019avais envisag\u00e9 au d\u00e9part, je ne serais pas l\u00e0. J\u2019ai voulu d\u00e9couvrir, explorer l\u2019\u00eatre humain tout simplement. Mais pour cela il faut \u00eatre un peu multi-facettes et transversale, se donner le temps d\u2019explorer et de chercher des liens existant entre les deux sph\u00e8res.
\nQ : O\u00f9 ce type de recherches vous a-t-il men\u00e9e ?<\/strong>
\nJ\u2019ai compris qu\u2019aujourd\u2019hui on peut avoir une visibilit\u00e9 sur nous-m\u00eames, sur notre mode de fonctionnement compl\u00e8tement objective et non subjective. Par exemple, il existe beaucoup de tests de personnalit\u00e9s tr\u00e8s int\u00e9ressants, mais qu\u2019on peut analyser, d\u00e9couper et interpr\u00e9ter. Or, ce qui m\u2019int\u00e9resse, c\u2019est de savoir comment trouver objectivement, face \u00e0 une situation ou \u00e0 un probl\u00e8me, la meilleure r\u00e9ponse sans pour autant savoir ce que la personne pense. Comment elle a fait. Quel est son parcours etc. Parce qu\u2019il y a un ensemble de choses. En fait mes recherches m\u2019ont conduite \u00e0 pouvoir analyser en temps r\u00e9el et rapidement, la situation de la fa\u00e7on la plus objective et donner la r\u00e9ponse la plus ad\u00e9quate \u00e0 la personne.
\nQ : Pourriez-vous nous expliquer la fa\u00e7on dont cela se passe ?<\/strong>
\nCela passe g\u00e9n\u00e9ralement par un entretien en face \u00e0 face. Lorsque des personnes ne peuvent se d\u00e9placer, je peux conduire l\u2019entretien par t\u00e9l\u00e9phone. Il y a donc un entretien pour comprendre la situation, pour savoir si effectivement je peux apporter quelque chose. Souvent on appelle cela \u00ab faciliter la situation \u00bb. En fait, c\u2019est ainsi que l\u2019on peut nommer le type de profession que j\u2019exerce : facilitateur.
\nSi je vois que je peux apporter quelque chose, – cela peut \u00eatre juste une information par rapport \u00e0 l\u2019attente de la personne – je le fais. Ou, \u00e0 d\u00e9faut, je fais une analyse en profondeur qui me permet de voir imm\u00e9diatement comment la personne fonctionne et sur quoi elle va pouvoir s\u2019appuyer pour atteindre au mieux ses objectifs.
\nQ : Nous vivons dans une p\u00e9riode difficile et les gens se posent quantit\u00e9s de questions. Si je vous dis que j\u2019ai beaucoup de stress, comment pouvez-vous m\u2019aider ?<\/strong>
\nSi une personne vient me voir pour son stress, je dirais qu\u2019il faut qu\u2019on en discute car au niveau psychologique, il y a le bon stress et le mauvais stress. Sans stress nous n\u2019irions nulle part, car un peu d\u2019adr\u00e9naline permet de r\u00e9ussir les challenges et notre corps en a besoin. Apr\u00e8s, il y a le mauvais stress comme lorsqu\u2019il y a en permanence quelque chose qui vous p\u00e8se. Il faut en discuter pour bien comprendre la situation. Je vais alors \u00e9couter la r\u00e9ponse que va me donner la personne par rapport \u00e0 son stress mais, n\u2019\u00e9tant pas dans son corps, je vais utiliser mon analyse pour trouver la meilleure r\u00e9ponse qui va l\u2019aider \u00e0 s\u2019en sortir. Je pourrais lui donner uniquement un conseil avis\u00e9 par rapport \u00e0 mon exp\u00e9rience, mais je pr\u00e9f\u00e8re lui parler comme \u00e0 monsieur et madame tout le monde. Ce qui m\u2019int\u00e9resse, c\u2019est sa diff\u00e9rence. Lorsqu\u2019on fait cette analyse, je lui d\u00e9montre sa diff\u00e9rence et son besoin. Peut-\u00eatre que son stress, ses difficult\u00e9s, sont un sympt\u00f4me d\u2019autre chose. Il se peut que son probl\u00e8me soit d\u2019ordre physique, par exemple.
\nLe stress peut venir d\u2019autre chose. On n\u2019est pas stress\u00e9 par hasard. Je ne connais encore pas les difficult\u00e9s de la personne qui vient me voir, mais elles peuvent avoir une incidence sur son corps. Elle peut se sentir tendue, mal dormir etc. mais cela peut venir de plein d\u2019autres horizons. Il faut bien comprendre quelle est la cause du stress avant d\u2019agir.
\nCe n\u2019est pas ma r\u00e9ponse qui est importante, c\u2019est la r\u00e9ponse du corps.
\nQ : J\u2019ai l\u2019impression que votre mod\u00e8le peut servir \u00e0 beaucoup d\u2019autres choses. Pourriez-vous par exemple aider un jeune \u00e0 trouver son chemin ?<\/strong>
\nA travers l\u2019analyse, on peut par exemple voir si une personne a un temp\u00e9rament qui l\u2019incite \u00e0 agir seul ou si c\u2019est une personne qui aime travailler en \u00e9quipe. Ce qui m\u2019int\u00e9resse, c\u2019est de savoir comment la personne va r\u00e9agir, comment elle fonctionne. Donc oui on peut donner des r\u00e9ponses selon le temp\u00e9rament. Correspond-il \u00e0 ses objectifs de carri\u00e8re ? A travers l\u2019analyse on peut voir si cette personne a la capacit\u00e9 de g\u00e9rer un groupe. Par exemple, il y a des personnes qui ont fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures mais qui sont incapables de diriger de grandes entreprises : au-del\u00e0 de 200 personnes \u00e0 diriger, l\u2019individu peut \u00eatre en danger.
\nSelon notre temp\u00e9rament, certains sauront tr\u00e8s bien g\u00e9rer, mais n\u00e9cessiteront une structure intimiste car ils ont besoin de relationnel, etc. Nous ne fonctionnons pas tous de la m\u00eame fa\u00e7on, et lorsqu\u2019on sait quel est son mode, effectivement on a des r\u00e9ponses pour un jeune. Ensuite, ils pourra optimiser sa recherche et obtenir des r\u00e9sultats. Il capitalisera automatiquement sur son avenir tant professionnel que personnel.
\nQ : Pourrais-je faire appel \u00e0 vos services pour que vous m\u2019aidiez \u00e0 choisir le candidat le plus apte au profil que je recherche, si je dirigeais une compagnie ?<\/strong>
\nOui, compl\u00e8tement.
\nQ : Pourriez-vous venir en aide \u00e0 une \u00e9quipe si les gens ne parviennent pas \u00e0 travailler ensemble ?<\/strong>
\nBien entendu. Cette analyse est fantastique parce qu\u2019on voit la capacit\u00e9 humaine de la personne et comment elle peut mieux agir au sein d\u2019une \u00e9quipe. Forc\u00e9ment la synergie de chacun va \u00eatre mise en commun pour optimiser les r\u00e9sultats. J\u2019ai fait cela quelques fois, et les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 rapides et exceptionnels.
\nQ : Nous sommes dans un contexte international. Pensez-vous qu\u2019il y a une diff\u00e9rence entre le contexte anglo-saxon, fran\u00e7ais et le reste du monde ?<\/strong>
\nBien entendu puisque notre culture et notre comportement sont diff\u00e9rents et ont ind\u00e9niablement une influence. Lorsque l\u2019on arrive dans un pays quel qu\u2019il soit – je suis d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re et je l\u2019ai v\u00e9cu – il faut un temps d\u2019adaptation qui n\u2019est pas mesur\u00e9. Or, il faut toute suite \u00eatre rentable. L\u2019homme doit pourtant prendre le temps de s\u2019adapter \u00e0 la situation. C\u2019est comme si vous \u00e9tiez un arbre et qu\u2019on vous d\u00e9racinait pour vous mettre dans une autre r\u00e9gion. La premi\u00e8re des choses \u00e0 faire pour un sp\u00e9cialiste, c\u2019est d\u2019aller voir c\u2019est le terrain, si la nature est bonne, etc. Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00eatres humains, connaissant leur potentiel et leur mode de fonctionnement pour s\u2019int\u00e9grer, ils peuvent se sentir en faute, pas reconnus, devenir d\u00e9pressifs et d\u00e9velopper des pathologies physiques.
\nC\u2019est extr\u00eamement facile \u00e0 g\u00e9rer. Si on expliquait \u00e0 chacun son mode de fonctionnement par rapport a la nouvelle culture qui va l\u2019environner, ce que son corps a besoin de mettre en pratique, ce serait tr\u00e8s simple. La personne re\u00e7oit sa propre r\u00e9ponse et va s\u2019adapter au mieux.
\nQ : Si j\u2019ai bien compris vous pouvez rendre service \u00e0 des \u00e9quipes, des gestionnaires de personnel ainsi qu\u2019\u00e0 toutes sortes d\u2019individus ?<\/strong>
\nTotalement. Lorsque vous facilitez la vie de la personne cela concerne toutes les activit\u00e9s et tous les domaines. Si l\u2019\u00eatre humain a un probl\u00e8me ou un besoin, il doit savoir que son corps peut r\u00e9pondre pr\u00e9sent. Laissez-moi vous donner un exemple : en face d\u2019une situation difficile, que ce soit au travail, au sein d\u2019une famille ou dans les \u00e9tudes, que se passe-t-il ? Si la personne se trouve dans une situation d\u00e9licate, son corps va faire l\u2019effort de lui insuffler l\u2019\u00e9nergie n\u00e9cessaire pour qu\u2019elle s\u2019adapte \u00e0 la situation. Le corps r\u00e9pond toujours pr\u00e9sent. Si on sait tout suite comment faire face, on \u00e9vite des d\u00e9g\u00e2ts, pas seulement physiques, mais mentaux, psychologiques et d\u2019ordre professionnels.
\nQ : Vous avez \u00e9galement \u00e9crit un livre, pourquoi ?<\/strong>
\nJ\u2019ai \u00e9crit un livre qui s\u2019appelle Ose ! En fait, on parle du corps mais tous les corps de m\u00e9tiers ont un langage sp\u00e9cifique. La m\u00e9decine a ses codes, par cons\u00e9quent il fallait traduire ce langage en mots pour mieux expliquer les maux\u2026
\nJ\u2019ai beaucoup travaill\u00e9 dans ce domaine. Mettre des mots sur l\u2019attitude de la personne. Lorsqu\u2019on s\u2019adresse \u00e0 quelqu\u2019un, il faut comprendre tr\u00e8s vite. Il y a cinq \u00e9l\u00e9ments qui jouent \u00e0 travers nos \u00e9changes, et qui sont li\u00e9s \u00e0 nos cinq sens. C\u2019est \u00e0 travers ces cinq sens que nous allons pouvoir nous adapter au mieux. Dans ce livre, j\u2019ai essay\u00e9 de montrer quels \u00e9taient ces cinq sens, comment ils sont traduits en mots. Cette recherche m\u2019a pris plus que 25 ans pour la d\u00e9velopper. \u00c7a semble facile mais je vous assure que cela ne l\u2019est pas du tout.
\nQ : Comment peut-on vous contacter?<\/strong>
\nPar t\u00e9l\u00e9phone au + 41 78 930 74 04 ou par email \u00e0 teresa.b.elias@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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