{"id":4629,"date":"2019-01-24T08:33:12","date_gmt":"2019-01-24T08:33:12","guid":{"rendered":"http:\/\/internationaldiplomat.com\/?p=4629"},"modified":"2019-01-24T08:33:12","modified_gmt":"2019-01-24T08:33:12","slug":"dans-les-couloirs-de-lorganisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/12h71.com\/?p=4629","title":{"rendered":"Dans les Couloirs de l\u2019Organisation"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>DANS LES COULOIRS DE L\u2019ORGANISATION\u00a0<\/strong><em>par\u00a0C\u00e9lhia de Lavar\u00e8ne<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>D\u00e8s le d\u00e9but de son mandat, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral des Nations Unies n\u2019a eu de cesse de le r\u00e9p\u00e9ter : le harc\u00e8lement sexuel est au top de ses pr\u00e9occupations et la tol\u00e9rance z\u00e9ro doit \u00eatre pleinement appliqu\u00e9e. D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats du sondage command\u00e9 par l\u2019ONU et salu\u00e9 comme \u00ab\u00a0le premier du genre\u00a0\u00bb par Antonio Guterres, un employ\u00e9 de l&rsquo;ONU sur trois aurait \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\"><strong> Peu apr\u00e8s son entr\u00e9e en fonction, chaque \u00e9tage du b\u00e2timent de l\u2019ONU &#8211; qui en comporte 38, avait vu fleurir sur ses murs des posters qui rappelaient au personnel le code de conduite en vigueur au sein de l\u2019organisation ainsi que les suites \u00e0 donner lorsqu\u2019on veut d\u00e9noncer une agression.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Les r\u00e9sultats annonc\u00e9s, mercredi 16\u00a0janvier en conf\u00e9rence de presse \u00e0 New York, n\u2019ont provoqu\u00e9s aucune surprise parmi les fonctionnaires.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Un peu plus de 30\u00a0000 employ\u00e9s \u00e0 travers le monde ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><em> Un tiers des personnes interrog\u00e9es reconnaissent avoir fait l\u2019objet d\u2019une forme de harc\u00e8lement sexuel au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><em> Dans la majorit\u00e9 des cas (21,7\u00a0%), il s\u2019agit de blagues \u00e0 connotation sexuelle, remarques d\u00e9sobligeantes ou grivoises.<\/em><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><em> Dans les cas les plus graves, d\u2019attouchements (10\u00a0% des cas) ou d\u2019agression sexuelle et tentative de viol (1,3\u00a0%). Les victimes sont majoritairement des femmes entre 35 et 44\u00a0ans qui ont subi le harc\u00e8lement pour plus de 50\u00a0% sur leur lieu de travail soit de la part d\u2019un coll\u00e8gue (un cas sur deux) soit de la part d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique (un cas sur quatre)<\/em>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>L<\/strong>es abus, qu\u2019ils soient sexuels ou de pouvoir, sont communs aux Nations Unies, et peu acceptent de porter plainte par peur d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie du probl\u00e8me. Par peur aussi d\u2019\u00eatre montr\u00e9s du doigt, pris en grippe par leur sup\u00e9rieur avant d\u2019\u00eatre purement et simplement cong\u00e9di\u00e9s au moindre manquement. Car comment faire lorsqu\u2019on est d\u00e9tenteur d\u2019un visa G4 d\u00e9livr\u00e9 aux fonctionnaires internationaux et qu\u2019on a des enfants scolaris\u00e9s dans le pays o\u00f9 l\u2019on travaille\u00a0? Que faire si on perd son travail, et par cons\u00e9quent son visa, et que l\u2019on a un mois pour quitter le pays dans lequel on vit depuis longtemps, parfois ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Au sein d\u2019une organisation multiculturelle, tous n\u2019ont pas la m\u00eame compr\u00e9hension du probl\u00e8me. Il y a ceux, tel ce fonctionnaire, qui pense que le mouvement #Metoo a \u00f4t\u00e9 aux hommes leur libert\u00e9 d\u2019expression \u2013 on ne peut plus complimenter une femme sans qu\u2019elle porte plainte. Ou cet autre encore qui pr\u00e9tend que certaines femmes utilisent les abus sexuels ou de pouvoir, comme un stratag\u00e8me pour prolonger un contrat qui vient \u00e0 terme, sachant qu\u2019elles ne peuvent \u00eatre licenci\u00e9es en cours d\u2019enqu\u00eate. Puis il y a ceux qui pr\u00e9tendent que certains (femmes et hommes confondus), sont pr\u00eats \u00e0 \u00eatre exploit\u00e9s pour r\u00e9ussir\u00a0!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019ONU a souvent eu \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des accusations de viols commis par des casques bleus dans le cadre des op\u00e9rations de maintien de la paix, voire par des civils. Dans le pass\u00e9, elle s\u2019est content\u00e9e de nier en bloc les accusations apr\u00e8s les avoir ignor\u00e9es dans un premier temps. C\u2019est seulement lorsque la presse s\u2019en emparait qu\u2019elle r\u00e9agissait en r\u00e9unissant une cellule de crise charg\u00e9e de g\u00e9rer les accusations. De les minimiser tout au plus, sans jamais prendre toute la mesure du scandale provoqu\u00e9 par ces r\u00e9v\u00e9lations. Il y a un an et demi, apr\u00e8s d\u2019autres scandales, une <em>hotline<\/em> avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en urgence. Interrog\u00e9s sur son fonctionnement, bon nombres de fonctionnaires internationaux ont d\u00e9clar\u00e9 avoir eu d\u2019\u00e9normes probl\u00e8mes pour joindre qui que ce soit. Ils ont fini par abandonner.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Bien qu\u2019il reconnaisse qu\u2019il est bon que l&rsquo;ONU ait enfin d\u00e9cid\u00e9 de mesurer l&rsquo;ampleur de la situation, Ian Richards, le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de coordination des associations du personnel et des associations internationales n\u2019est pas satisfait :<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"> \u201c<em>nous sommes d\u00e9\u00e7us que ce sondage se soit limit\u00e9 au harc\u00e8lement sexuel. Il a rat\u00e9 l\u2019occasion d\u2019obtenir une vue d\u2019ensemble de la situation.<\/em> \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9, m\u00eame s\u2019il a reconnu que l&rsquo;enqu\u00eate \u00e9tait utile. \u00ab\u00a0<em>Ce qui est vraiment important, c\u2019est de consid\u00e9rer l\u2019ensemble du spectre des abus de pouvoir et de la discrimination<\/em> <em>au sein de l\u2019organisation<\/em>,\u00a0\u00bb a-t-il ajout\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019organisation a mis en place une base de donn\u00e9es qui compile les noms de salari\u00e9s accus\u00e9s de harc\u00e8lement pour qu\u2019ils ne puissent pas \u00eatre r\u00e9employ\u00e9s par l\u2019organisation. L\u2019ONU doit \u00ab<em>\u00a0favoriser un milieu de travail inclusif, o\u00f9 la responsabilit\u00e9 est constante, o\u00f9 le pouvoir n\u2019est jamais abus\u00e9 et o\u00f9 il n\u2019y a pas de crainte de repr\u00e9sailles\u00a0<\/em>\u00bb, explique M.\u00a0Guterres. Le harc\u00e8lement sexuel n\u2019est que \u00ab<em>\u00a0le sommet de l\u2019iceberg<\/em>\u00a0\u00bb regrette pour sa part Ian Richards : \u00ab\u00a0<em>On \u00e9vite de discuter d\u2019autres types d\u2019abus de pouvoir et on emp\u00eache les poursuites contre les hauts responsables.\u00a0<\/em>\u00bb<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Depuis plus d\u2019un an, les all\u00e9gations d\u2019abus sexuels et de pouvoir se succ\u00e8dent\u00a0: \u00e0 Gen\u00e8ve, le patron de l\u2019Onusida, le malien Michel Sidib\u00e9, a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d\u2019avoir \u00e9touff\u00e9 des affaires de harc\u00e8lement\u00a0et tol\u00e9r\u00e9 une culture d\u2019intimidation et d\u2019abus de pouvoir. A New York, un officiel, charg\u00e9 de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et la jeunesse au sein de l\u2019entit\u00e9 ONU femme, a \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 d\u2019avoir eu des comportements inappropri\u00e9s avec au moins huit hommes. Le premier a fini par d\u00e9missionner au mois de juin, \u00e0 six mois de la fin de son mandat officiel. (Il semblerait qu\u2019il a un autre poste.) Le second a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de ses fonctions.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>C\u00e9lhia de Lavar\u00e8ne<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Janvier 2019<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DANS LES COULOIRS DE L\u2019ORGANISATION\u00a0par\u00a0C\u00e9lhia de Lavar\u00e8ne D\u00e8s le d\u00e9but de son mandat, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral des Nations Unies n\u2019a eu de cesse de le r\u00e9p\u00e9ter : le harc\u00e8lement sexuel est au top de ses pr\u00e9occupations et la tol\u00e9rance z\u00e9ro doit \u00eatre pleinement appliqu\u00e9e. 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